De context van Systemisch werken bestaat vooral uit een andere denkwijze en vertrouwen.
Bij voldoende vertrouwen is het een uitermate geschikte methode voor 1-1 coaching.

De context betreft:

• De opstelling zelf.
• De denkwijze van leegte/systemisch kijken
• Vertrouwen vragen en geven (nog niet zo’n bekend instrument)
• Innerlijke houding:
  • o Vastberaden
  • Toestaan niet te weten
  • Gun iedereen zijn lot.
  • Toestaan te voelen
  • Lege midden
  • Innerlijk teruggetrokken
• De verschijnselen laten spreken
• Openstellen voor het grotere geheel
• Intuitief handelen
• Client voorbereiden dat er van alles kan gebeuren